Merhabalar;
4857 sayılı İş Kanunu 21. mad. göre ,işverenler iş sözleşmesi feshedilen ve sonrasında mahkeme veya özel hakem kararı le hakkında işe aide kararı verilen işçileri başvurularını takiben 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Bu hükmün yerine getirilmemesi halinde işe başlatılmayan işçiye en az dört ay en fazla sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesi gerekmektedir.İade kararı veren mahkeme veya özel hakam tarafından bu tazminat miktarı işe aide kararı ile birlikte belirlenecektir.İşçinin bu haktan faydalanması için işe iade kararından itibaeren 10 gün içinde işverene başvurması şart koşulmuştur.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2004/31715 E 2005/2889K s02.02.2005 tarihli kararına göre dava devam ederken işçinin işe başlatılması durumunda dahi,işçi açıkça feragat etmemiş veya talebini geri almamış ise boşta geçen alacağı hüküm altına alınmalıdır.

Manevi tazminat talebi işe iade davasında ileri sürülmez.