Bir yakınıma, çalıştığı şirket yurtdışında 1 aylık iş eğitimi karşılığı olarak 2 yıl işten ayrılmayacağını ve bu süre bitiminde sonra işten ayrılması halinde aynı iş kolunda 3 yıl herhangi bir şekilde faaliyette bulunmayacağına dair taahhütname imzalatmış. Aykırı davranması halinde tazminat ödeme (20,000.-USD) zorunluluğu yine taahhütnameye konmuş.Sormak istediğim, özellikle bu işyerinden 2 yıllık süre dolduktan sonra ayrılması halinde aynı iş kolunda çalışması durumunda taahhütnamede belirtilen tazminat eski işvereni tarafından hukuken talep edilebilir mi? Bu taahhütname ve özellikle işten ayrılması halindeki bölümü hukuken geçerli mi? Uzun süre aynı işkolunda çalıştığı için ayrılması halinde yine aynı işkolunda çalışmak durumunda. Teşekkürler