CEVAP

OLAYIN ANALİZİ

- Bahsi geçen kişi işçidir.Bu nedenle iş kanunu çerçevesinde sorunun cevaplanması lazım.
- Kemoterapi hastası ve devamlı rapor almak zorunda kalıyor. Bu çerçevede maluliyet konusu devreye girecektir.
- İşçinin hastalık nedeniyle işten çıkan işçinin tazminat alma hakkı nedir.
- İşveren bu durumdaki işçiyi işinden çıkarabilir mi

CEVAP

İş Kanunu 24. maddeye göre " İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa" iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu açıdan kemoterapi görmekte olan bir işçi, çalışmaya devam edecek ise, işin niteliği gereği hastalığı artacak ise iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve 1 yıllık çalışması mevcut ise kıdem tazminatı isteyebilir.