Sayın Av.Hulusi Metin Bey..

çok tşk ederim HGK kararını okudum."usulünce düzenlenmiş tutanaklar aksi sabit oluncaya kadar geçerlidir denilmekte, denetim tutanağının esas alınarak 1.1.2002-24.3.2003 tarihleri arasında davacının hizmet akdi ile çalışdığının tespitine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır denilerek bozulmuştur.

iş mahkemesinde görülen davamız reddedilmiş ve temyize göndermiş bulunuyoruz. Bozulacağı kesin bir durum birebir HGK kararı ile örtüşmektedir. İş mahkemesi sgk TUTTUĞU TUTANAĞI usulüne uygun kabul ederek hiç bir şekilde kuruma "işyeri tespit tutanaklarının" ne şekilde tutulacağını sormaya gerek duymadan hüküm kurmuştur.

Söz konusu ceza davasında bu hususları duruşma zabtına yazdırıdım. TUtanağın masa başında afaki düzenlendiğini, geçerliliğinin bulunmadığını, geçerli olabilmesi için usuulüne uygun tutulması gerektiğini beyan ettim. Hatta kontrol memeurunu duruşmaya çagrılarak yemin ettirilmesi gerektiğini belirttim. sgk yönetmelik ve genelgelerde İŞYERİ TESPİT TUTANAĞI DÜZENLEME USULÜ AÇIK BİR ŞEKİLDE MADDELER HALİNDE YAZILIDIR. Bana tutulan tutanak A4 kağıda bilgisayarda yazılmış tamamaen masa başında düzenlendiği aşikardır. Tutanakta ne tarih ne sayı numarası nede herhangi bir tanık imzası bulunmamaktadır.
Burası Türkiye Cumhuriyeti Hukuk Devleti olduğuna göre bir Devlet Kurumunun Memuru sırf şahsi kaprisi yüzünden keyfi işlem yapmaması gerekir. Gerekli suç duyurusunda bulunmak için girişimlerde bulunacağım. Bu tutanağı iptal için idare mahkemewsine dava açıp açamayacağım hususunda bilginizi rica ediyorum. saygılarımla