Sayın Mehmet Burak Pir,
Bütün yakınma konularınızı sözleşmeli olarak
işe başlarken sözleşme koşulu olarak ileri
sürmediniz. Neden? Koşullarınız kabul edilmeyecek ve sizinle sözleşme yapılmayacaktı. Sözleşmeyi bütün yakındığınız
olumsuz koşulları bilerek imzaladınız. O halde
şimdi katlanmalısınız. Katlanamıyorsanız,
süresi sonunda sözleşmenizi yenilemezsiniz.
Hatta belki süresinden önce sözleşmenizin
bozulmasını isteyin, belki bağlı olduğunuz idare bunu da kabul eder.

Sözleşmeli personel için kıdem tazminatı ve
emeklilik düzenlemesi olmamasını anlayışla karşılamanız gerekir çünkü sözleşmeli personel ancak geçici görevler için düşünülmüştür. Her yıl yenilenen sözleşmelerle
süreklilik kazanan sözleşmelilik aslında kanuna karşı hiledir; yapılmaması gerekir.

Sözleşmeli personel (adı üstünde) memur ve işçi olmayan personeldir. Siz ne memur olabilirsiniz,ne de işçi. Siz sözleşmelisiniz.
Haklarınız ve özgürlükleriniz sözleşmenizde yazılı olduğu gibidir.

Saygılarımla.

Müstahdem