4857 sayılı İş k. 20. maddesi uyarınca, işverence yapılan feshin geçersiz olduğu iddiasıyla işçi tarafından yazılı fesih bildiriminden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre içinde işe iade davası açılmalıdır.

Bu durumda :

1) fesih bildiriminde 17. maddedeki önellere uyularak fesih yapılmışsa ( İhbar tazminatı yerine önel verilmişse)
2) işçi yıllık ücretli izin hakkını kullanırken veya raporlu olduğu bir sırada fesih bildirimi tebliğ edilmişse

işe iade davası açma süresi hangi tarihte başlayacaktır?