Katıldığım:

-Tanık deliline çok kolay itibar ediliyor. İşveren en iyi şekilde davransa bile 2 tanık çok şeyi değiştiriyor bazı durumlarda. Fazla mesai, emsal ücret vb. gibi konularda.

Diğer taraftan: Hiç de işçi ne derse olsun gibi bir şey yok. İşverenin ispat şartını daraltan şeyler aslında ona "işini daha düzgün yap" deme aracı. Fazla mesaiyi kontrol et gerekirse giriş çıkış kaydı tut öde ki işçi talep ettiğinde tanıkla daha fazla göstermesin. Elden maaş verme, sigortanı düşük yatırma. Kıdemini vermemek için girişi çıkışı folloş etme...

Aslında işvereni dürtmek açısından son derece olumlu. Ama münferit konularda bazen adaletsiz olabiliyor. Ama ülkedeki işverenlerin iş kanunu ne kadar uyguladığını görünce gerekli.