|
|
|
|
|
|
İş davası( Kıdem, ihbar vb...tazminatlar) nitelikçe kamu düzenine ilişkin bir dava mıdır ?
Bence değildir?Sizce...
|
|
 |
|
 |
|
İş hukuku her ne kadar özel hukuk dalı olsa da iş hukukuna ilişkin ücret, tazminat vs. davalar kamu düzenine ilişkin davalardan da sayılır. İşçinin korunma ilkesi, işçi yararına yorum ilkesi Anayasa 65 gereği emredici hükümler marifetiyle alır. Eğer kıdem tazminatı kamu düzenine ilişkin bir dava değilse, asgari ücretin altında ücret ile anlaşan işçinin kıdem tazminatı neden en az asgari ücrete göre hesaplanır? Ya da yıllık izin kullanmak yerine parasını isteyen işçiye devlet neden karışır? İşçi işe başlarken ihbar tazminatı talep etmeyeceğini yazılı olarak beyan etmesine karşın ihbar tazminatının hüküm altına alınmasının sebebi nedir?
Sayın meslektaşlarım özellikle talimatla dinelenen binlerce tanık beyanı tekrar dinlenilmeli, dosyaya bakan hakimin de bu kadar takdir hakkı olmalı...