Merhabalar meslektaşlarım,

Haziran ayı itibariyle başlayan normalleşme süreci ile müvekkilim işbaşı yaptı ve beş aydır tam zamanlı olarak çalışmakta. Müvekkilime devlet tarafında kısa çalışma ödeneği yatmaya devam ediyor ve eksik kısım şirket tarafından ödeniyor. 4A hizmet dökümünde de beş aydır kısa çalışmada olduğu ve her ay için 18 gün eksik çalışma bulunduğu gözükmekte. Bu durumun tespiti için Sgk'ya şikayette bulunmayı düşünüyorum. Bu noktada benim üç adet sorum olacak:

1 - Ücret Sebebiyle Derhal Fesih: Bu sözleşmeyi ücret borcunun yerine getirilmemesi sebebiyle derhal feshedebilir miyiz? Her ay başında altı günlük fesih süresi sıfırlanır mı? Her ne kadar müvekkilimin eline geçen toplam miktar aynı olsa da şirket ödemesi gereken ücreti ödememekte, işsizlik fonunu sömürerek müvekkili mağdur ettiği gibi eksik çalışmalar hizmet dökümüne kaydedilmektedir.

2 - Kısa Çalışma Ödeneğinin İadesi: Fesih halinde beş aylık kısa çalışma ödeneğini devlete iade etmek mi gerekecek? İade edersek beş aylık ücret alacağını işverenden talep edebilir miyiz? Yoksa kısa çalışma ile esas ücret arasındaki farkı davada ücret alacağı olarak talep mi edeceğiz? Bu durumda devletin kısa çalışma ödeneğini bizden değil işverenden alması mı gündeme gelecek?

3 - Sağlık Sebebiyle Derhal Fesih: Müvekkilimin işyerinde birkaç kişinin korona virüs testi pozitif çıktı ve sırf kısa çalışma sahtekarlığı ortaya çıkmasın diye bu kişiler işyerinde virüs kaptığını söyleyemiyor. Hastane kayıtlarına başka bir yerden bulaştığını söylüyorlar. Davayı öncelikle ücret yönünden, kabul olmazsa sağlık yönünden terditli olarak açmak mümkün müdür?

Yeni bir alan olduğu için hiçbir yerde uygulamaya ilişkin bilgiye rastlayamadım. Önümüzdeki dönemlerde bu konuya ilişkin bilgiye ihtiyaç duyacak diğer meslektaşlarımız için de faydalı bir başlık olması ümidiyle değerli görüşlerinizi bekliyorum.