Mesajı Okuyun
Old 19-11-2013, 10:57   #23
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan İLKNUR SU
Merhaba,
Kıdem Tazminatı Fonu kurulması ile ilgili bir çalışma yapılıyor.Türk Hukuk Sisteminde kıdem tazminatının mevcut durumu ve bundan sonra varılmak istenen amaç konusunda geniş katılımlı bir karar mekanizmasının oluşturulması konusunda bilgi paylaşımı ve ortak akılla çalışmanın doğru olacağını düşünüyorum.
1.Kazanılmış hakların ne olacağı soru işareti?
2.Bir yıl için bir ücret tutarında kıdem tazminatı ödemesi kazanılmış bir haktır, haklarda azaltma yapmak doğru mudur?
3.Kıdem Tazminatı çalışanın her bir yıl için verdiği emeğin birikmiş bedelidir.
4.Hukukta tarafların haklarını belirlerken yaşam standardına etkisi gözardı edilmemeli.Çalışanın hayat standardının etki alanı çok büyük.Çocuğunun eğitimi, sosyal kültürel faaliyetlere katılımı vb. birçok etki alanı bulunuyor.

Konuyu görüş ve bilgilerinize sunarım.
Hemen her gün medyaya yansıyan/yansıtılan haberlerde yeni bir formül (!) ortaya çıkıyor ve kamuoyunun nabzı tutuluyor. (Mesela bugünkü bir haber için bknz:http://ekonomi.milliyet.com.tr/kidem...49/default.htm)

Ciddi anlamda bir tepki ortaya konulmazsa sanırım sizin de değindiğiniz kazanılmış haklar konusunda bile işçilerin tamamen aleyhine bir yasal düzenleme hayata geçebilir diye düşünüyorum.

Bir de şu hususu belirtmeden geçemeyeceğim: Hükümet, işçilerin çoğu zaman kıdem tazminatı haklarını, firmaların kapanması ve/veya dava sürecinin uzun sürmesinden dolayı (dava açmaktan imtina ettiklerinden) hiç alamadıkları ve fona devredilirse en azından bu tablonun ortadan kalkacağı savını ileri sürüyor.