|
|
|
|
|
|
İşe iade davası devam ederken işyeri bütün aktif ve pasifleriyle çalışanlar da dahil olmak üzere başka bir işverene devredildi
şu anda dava karar aşamasında eski işverenin artık işveren sıfatı olmadığı gibi müvekkilimizi yeniden alacağı bir iş de yok
yeni işverene karşı açılmış bir dava yok çok aradım ancak dahil-i dava diye birşey de mümkün görünmüyor.
yeniu işverene karşı yeniden dava açsak 1 aylık süre geçti
bir çözüm öneren olursa sevinirim
|
|
 |
|
 |
|
Sayın suaslan;
Bence dikkat etmeniz gereken unusrlar şunlardır:
Öncelikle işyeri devri kavramının üzerinde durmakta yarar vardır. Zira 30'un üzerinde işçi sayısı olan bir işyerinde işverenin tüzel kişi olması kuvvetle muhtemeldir. Şikret hisselerinin devredilmesi ile işyerinin devredilmesi ayn şey değildir.
Diğer yandan; iş yasamızın 6. Maddesine göre "devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer." Bu itibarla, şayet fesih, devirden önceki 4 ayda gerçekleşti ise, müvekkilinizin iş akti, devir tarihinde mevcut olan bir iş akti olacaktır. Zira, fesih geçersiz sayıldığında, iş akti hiç sona ermemiş gibi bir farazi durum yaratılmaktadır. Fesihten sonraki çalışılmayan 4 ayın da ücreti ödendiğinden, fesih tarhinden ileriye doğru 4 aylık sürede iş akti devam etmiş kabul edilmelidir. Böyle olunca da, işyerinin devri anında işyerinde hukuken geçerli olan iş akitlerinden birisi de müvekkilinizin iş akti olacaktır ve hak ve borçları yeni işverene geçecektir.
Bu istisnai durumları belirttikten sonra, işyerinin devri halinde iş güvencesi hükümlerini birlikte değerlendirdiğimizde bence şu şekilde davranmalısınız:
İşe iade davası lehinize sonuçlandığında, eski işverene ve yeni işverene(yani işyerine) ayrı ayrı işe başlatılma talebiyle başvurun.
İş hukukunda "işyeri" kavramı "işveren" kavramından daha öncelikli ve önemlidir. Öyle ki, işverenin değişmesi işçiye fesih hakkı doğurmazken, işyerinin değiştirilmesi işçiye fesih hakkı verebilmektedir. iş güvencesi hükümleri de genel olarak işyeri esasına göre oluşturulmuştur. Zira işe iade, işçinin son coğrafi işyerinde işe başlatılmasıdır. Mahkeme, işçinin o işyerindeki işinin sona ermesini geçersiz bulduğundan,işçi eski işyerindeki eski işine devam etmelidir. Ve bu işe başlatma borcundan işyerini devralan yeni işveren sorumldur.
Asıl görüşüm bu yönde olmakla birlikte, işe başlama talebinizi akabinde oluşabilecek hukuki uyuşmazlıklarda daha güçlü olabilmeniz için, -tedbiren- eski işvrene de süresi içerisinde işe başlama talebinizi iletin.
Zira benim görüşüm, işyeri esasına göre hareket edilmesi gerektiği yönündedir. Ancak aksi bir görüşün de kabul görme ihitimali vardır. Örneğin, işe iade davasıyla
işverenin eyleminin hukuki geçerliliği yargılama konusu yapılamktadır denebilir. Aynı şekilde, yasa kaleme alınırken
işverene başvurmaktan, işverenin işe başlatmasından bahsedilmiş olması da benim görüşümün aksi yöndeki görüşleri destekler nitelikte yorumlanabilir.
Saygılarımla,