Alıntı: Yazan Av. Hulusi Metin Merhaba sayın meslektaşım, “Dava, açarken kazanılır ya da kaybedilir “ "Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları"nı inceleyebildiniz mi? Yargıtay: 1) “…Kıdem tazminatı hesabı için, işçinin çalıştığı süre, fasılalı çalışma olup olmadığı, bu süre içinde ihbar önelini altı hafta aşan istirahat raporu alınıp alınmadığı, ücretsiz izin uygulaması olup olmadığı, grevde geçen sürenin varlığı, işçinin son ücreti, ücretin eki niteliğindeki ödemelerin son bir yıllık toplamı, işçiye sağlanan ayni hakların parasal değeri ve son bir yıllık ortalaması, ücretin eki mahiyetindeki ödemelerin devamlılık arz edip etmediği gibi konuların net olarak bilinebilmesi gerekir. Bu yüzden işçinin hesabın unsurlarına dair sözü edilen bir veya birkaç konuda belirsizlik halinde kıdem tazminatının başlangıçta tam olarak ve tamamen belirlenmesi mümkün olamaz. HMK'nun 107. maddesinin gerekçesinde belirtildiği üzere alacaklının “alacağının tamamını tam olarak” tespiti mümkün değildir. Bu nedenle hesabın unsurlarındaki tartışma ve belirsizlik, alacağın da belirsiz olması sonucunu doğurur. Ancak ücret ve eklerine dair tartışma kıdem tazminatı tavan sınırlaması sebebiyle sonuca etkili değilse, kıdem tazminatının belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceği düşünülmelidir..” 9. HD.E. 2016/30830, K. 2019/3701, T. 14.2.2019 http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...s%C3%BCresi#fm 2) “…Fasılalı çalışma, iş sözleşmelerine dayanan aynı işverenle aralıklı olarak yapılan ve geniş anlamda iş ilişkisinin hiç mevcut olmadığı, dolayısıyla çalışılmayan boş zamanlarla birbirinden ayrılmış ve her biri yeni bir iş sözleşmesiyle kurulmuş farklı çalışma sürelerinden oluşan bir çalışmadır. Fasılalı çalışmada birden fazla sözleşme vardır ve fasılalar arasında iş sözleşmesi feshedilmiş olup askı hali sözkonusu değildir….” (KARŞI OY)- HGK. E. 2018/7-439,K. 2018/1409, T. 4.10.2018 http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...s%C3%BCresi#fm Saygılar

Öncelikle faydalı bilgileriniz için teşekkür ederim. lakin davayı benden farklı bir meslektaşımız açmış olup , dosyaya sonradan dahil oldum , bu nedenle davayı açarken malesef kazanamadık. Amma velakin daha sonrasından kazanmak adına davacı müvekkilin sgk kayıtlarını incelediğimde yukarıda bahsettiğim olayı görüp müvekkile sadece 2008 yılının sonrasındaki kıdem tazminatı kazanabileceğimizi açık ve sair bir şekilde anlattım. fakat sizinde öneri ve görüşlerine sunduğum gibi müvekkilim daha öncesinden de aynı üst işveren bünyesinde 2000 yılından 2007 yılının kasım ayına kadar çalışmış daha sonrasında 3 ay farklı bir işyerinde çalışıp daha sonrasında aynı üst işveren bünyesinde 2008 yılında işe devam etmiş. bu nedenle davacı müvekkilimin 2000 yılından 2007 yılına kadar hak etmiş olduğu kıdem tazminatı ile 2008 yılından 2018 yılına kadar hak etmiş olduğu kıdem tazminatını talep edebilir miyim? davacı müvekkilim 3 ay farklı bir yerde çalıştıktan sonra yine aynı iş yerinde başladığı için zamanaşımı süresi kesilir mi?
Siz meslektaşlarımın cevaplamasını beklediğim asıl soru bunlardır.