sanırım bu karar da işinize yarayabilir:


T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi

Esas: 1982/403
Karar: 1982/2240
Karar Tarihi: 03.03.1982

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - KÖTÜNİYET TAZMİNATI - DAVACI AKTİNİN DİSİPLİN KARARI ÜZERİNE İŞVERENCE FESHEDİLDİĞİ - TEKARAR İŞE ALINMAININ ÖNCEKİ FESHİN HUKUKİ NETİCESİNİ ORTADAN KALDIRMAYACAĞI - TEKNİK PERSONLE TAZMİNATININ ÖDENİP ÖDENMEDİĞİNİN TESPİTİ GEREĞİ

ÖZET: Davacı, işe girdikten sonra, disiplin kurulu kararı üzerine işverence feshedilmiş, akdi ve fiili ilişki sona ermiştir. Aradan bir süre sonra işe alınma, ilk feshin hukuki neticesini ortadan kaldıramaz. Sonraki işe alınma yeni bir akdi ilişki sayılmalıdır. Disiplin kurulu kararları yargı denetimine tabi bulunduğundan, ilk feshin haklı olup olmadığı konusunda taraf delilleri incelenip, değerlendirilerek, ihbar ya da kötüniyet ve kıdem tazminatı bakımından sonuca göre karar vermek gerekir. Ayrıca davalı, teknik personel tazminatının ödendiği, savunmasını ileri sürmüştür. Bu savunma yeterince araştırılmadan karar verilmesi de isabetsizdir.

(1475 S. K. m. 17)

Dava: Davacı, kötüniyet ve kıdem tazminatı, hafta ve genel tatil gündelikleri, haricirah ve teknik hizmet tazminatı, ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: 1- Dosyadaki yazılarla, toplanan delillere ve gerektirici sebeplere göre, davacı ve davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı, 17.10.1977 tarihinde işe girdikten sonra, disiplin kurulu kararı üzerine işverence 24.12.1979 tarihinde feshedilmiş, akdi ve fiili ilişki sona ermiştir. Aradan bir süre sonra Bakan tarafından işe alınması, ilk feshin hukuki neticesini ortadan kaldıramaz. Sonraki işe alınma yeni bir akdi ilişki sayılmalıdır. Disiplin kurulu kararları yargı denetimine tabi bulunduğundan, ilk feshin haklı olup olmadığı konusunda taraf delilleri incelenip, değerlendirilerek, ihbar ya da kötüniyet ve kıdem tazminatı bakımından sonuca göre karar vermek gerekir.

3- Davalı, teknik personel tazminatının ödendiği, savunmasını ileri sürmüştür. Bu savunma yeterince araştırılmadan karar verilmesi de isabetsizdir.

Sonuç: Taraflarca temyiz olunan kararın yukarıda açıklandığı üzere, 2. maddedeki sebepten davacı, 3. maddedeki sebepden davalı yararına BOZULMASINA, ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 3.3.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.