Selamlar,
Bence işçinin yaptığı haklı nedenlerle feshi gerektirmez ama yine de işçi üstüna vazife olmayan bir iş yapmış diyebiliriz. Bu nedenle bu durum ancak fesih için geçerli bir neden olabilir. Haklı neden olmaz. Bu durumda da işçinin ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğacak ancak işe iade hakkı doğmayacaktır. Bu nedenle Av. Erdoğan'a katılmıyorum.
İşyerinde ödenen maaşlar bir işyeri veya meslek sırrı olarak kabul edilemez ancak hizmet akti feshedilmiş ve işyeri ile alakası kalmamış bir bir kişiye işyerinin bilgilerinin aktarılması disiplinsiz ve uygunsuz bir davranış olur. Hatta daha önce işten ayrılan ve bilgileri isteyen kişinin işveren ile bir hukuki ihtilafı var ise ve bilgileri bu konuda kullanmak istiyorsa konu daha da ciddi hal alır. İŞveren işçinin davranışı dolayısı ile bir zarara uğradığını veya uğramaa ihtimalinin doğduğunu ispat ederse işçi işe iade davasını kaybeder düşüncesindeyim.