Mesajı Okuyun
Old 20-07-2005, 17:26   #2
Burhan Sezer

 
Varsayılan

Sayın MİNA,
1475 sayılı İş Yasasının 14. maddesinin birinci bendinin 5. fıkrasına göre (Yeni yasa ile yürürlükten kalkmamıştır.) ".....kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi halinde işverence kıdem tazminatı ödenir."
İş yasasında, akdin feshinde her iki tarafın da uyması gereken bildirim şartı vardır. Çalışanın verdiği dilekçe ile bu bildirim şartını yerine getirdiğini ve evlilik tarihinden sonraki bir tarihte işten ayrılacağını kabul ediyorum.
İş akdi, yasaya göre bildirim süresinin sonunda fesh olmuş sayılır. Yasanın aradığı evlilik şartı, bildirim süresi içinde gerçekleşmiş ve iş akdi devam etmektedir. Bir yıldan fazla çalışması mevcut ise kıdem tazminatını hak eder.
İşveren başka bir nedenle iş akdini fesh ediyorsa ve sebep yasaya uygun ise, kıdem tazminatını ödemesi zaten gerekiyor.
Saygılarımla.
BURHAN SEZER
MALİ MÜŞAVİR