Meslektaşım, konu ile ilgili çok sayıda karara ulaşabilirsiniz. Ancak her somut olay kendi içerisinde değerlendirilmelidir. Müvekkilinizden savunma istenmiş midir, müvekkilinize daha önce uyarı veya başkaca bir disiplin cezası verilmiş midir, işyeri sayılan şubedeki çalışan sayısı, işçinin şubedeki görevi, şube içi ve şubeler arası yazışmalar, mail dökümleri, personel müdürlüğü mailleri, istatistikler, satış rakamları, fesih ihbarnamesi ve sair hususların değerlendirilmesi gerekir. Kolay gelsin.