yaşlılık aylığına yeter prim gün sayısı var ise ve bu nedenle istifa ederse kıdem tazminatına hak edecek aksi halde edemeyecektir... tartışılması gereken husus, prim günü yeterli olsa bile bu nedenle istifa eden işçinin muadil bir işyerinde işe başlaması durumunda yargıtayın bu istifayı iyi niyetli bulup bulmayacağıdır... şahsen bu durumda dahi davanın kaybedilme ihtimalinin yüksek olduğunu düşünüyorum.. saygılar