İyi günler. İşçinin fiili olarak işe başlaması ve bir iş kazası geçirmesi durumunda kaza yine iş kazasıdır. Salt sigoortasız olma iş kazası olma özelliğini kaybettirmez. İşveren bildirmese bile işçi veya vekili bildirim yapabilir. İş sona erdiğinden bildirim yaparken tanıkların da bildirilmesi isabet olur. Bu incelemeden çıkacak sonuca göre dava açılabilir. İş kazası olduğunun tespiti halinde tazminat davası açılabilir. Tazminat miktarı malüliyet oranına göre belirlenir. Maddi tazminatı dava dilekçenizde düşük tutarak sonradan bilirkişi incelemeleri vs. ye göre ıslah edersiniz ancak manevi tazminatı olaya göre baştan yüksek tutmanızda fayda var. Eğer iş kazası olmadığı yönünde bir sonuç çıkar ise iş mahkemesindde iş kazası olduğunun tespiti için dava açabilirsiniz diye düşünüyorum.