Aynı müvekkil adına iki ayrı dosya halinde hem işçi alacaklarından kaynaklanan (kıdem, ihbar tazminatı vs..) dava, hem de hizmet süresinin SSK ya eksik bildirilmesinden kaynaklanan hizmet tespiti davası açıldığında, işçi alacaklarına ilişkin davada tanık dinlenmesi de dahil tüm deliller toplandığında ve hizmet süresinin SGK hizmet dökümünde görülenden daha fazla olduğu (misalde her ay 7, 10, 20 gün çalışmış gibi gösterilmiş, aslında işçi 30 gün bilfiil çalışmış), işe girişle çıkarılışı arası fasılasız 30 gün çalışmış olduğu ispat edildiğinde, mahkemece işçi alacakları davasında toplanan delillere istinaden karar verilebilir mi??? Yoksa halen davacının hizmet tespiti davası da derdest olduğundan, bu davanın da bitmesi ve hatta kesinleşmesi mi beklenir??? Cevap verecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim... İyi çalışmalar...