Müvekkilim bir firmada 11 yıl çalışmış. 11 yıl sonra onun tazminatını vermişler ve yine kendi firmalarından bir başka firmaya transfer etmişler. Bu arada firma ortakları aynı kişiler. Yeni firmada da 4 yıl çalıştıktan sonra emekli olmuş ve emekli olduğu için 4 yıllık tazminatını da vermişler ve çalıştırmaya devam etmişler. 3 yıl sonra da işine son vermişler ve bu arada da 3 yıllık tazminatını hesaplamışlar. İşine son verildiği için tazminatı hak ediyor ama bu son durumda sadece 3 yıl üzerinden mi tazminat alacak?
İş Hukukuna göre aynı işverenin farklı firmalarında çalışan kişinin ara dönemlerde aldığı paralar avans ya da borç sayılıyor. Yine İş Hukukunda kişi bu şekilde başka firmalarda çalıştığında tazminata esas hizmet süresi, tüm bu şirketlerde çalıştığı hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesap ediliyor.
Bu durumda müvekkilime önceki ödenen paralar kıdem tazminatı olarak ödenmiş ve müvekkilimden ibraname alınmışsa da, en son durumdaki fesih durumunda tüm hizmet dönemi ve son ücreti üzerinden kıdem hesaplanıp, geçmişte ödenen paraların bu çıkan hesaptan çıkarılması sureti ile kıdem tazminatının hesaplanması gerekmez mi?.Lütfen acil cevap!