Bu konuda henüz net bir karar yok. İş Hukuku ile ilgilenen bir abimiz bir tane karar çıktığını söyledi ama oradaki olay çok farklıydı.

Bu konuda Osman Güven Çankaya'nın şifahi söylemi var. Diyor ki işçinin işe başvuru iradesini açıkladığı günü esas alacağız. Yani somut olayınızda noterden ihtarname çektiği günü.

Mantıklı olan çözüm de bu. Aksi halde postada geçen sürelere işçinin katlanması gerekir. Diyelim ki işçi kararın kesinleştiği gün notere gitti. Tebligat işverene 13. gün ulaştı. Ne olacak? İşçi süresinde başvurmadı mı sayılacak?

İşveren tarafı iseniz işverene ulaştığı gün esas alınmalıdır diye savunma yapabilirsiniz ama tutmaz.

Saygılar.