Sayın Meslektaşım;

İşçinin savunmasını almak da tek başına yeterli değildir. İşçiye eksikliğini gidermesi için gerekli eğitimi vermek de fesihten önce denenmesi gereken yollardan birisidir.
Yine, "fesih son çare olmalıdı ilkesi" gereği, işçiyi başka işyerinde,başka bir görevde çalıştırmanın mümkün olmadığını da ispat etmek gerekmektedir.

Yasa, sınırları çok kesin bir şekilde koymadığından, içtihat da "son çare ilkesini" çok geniş bir kavram olarak bıraktığından, işe iade davasıyla karşılaşıldığında işverenin ispatlaması gereken çok fazla şey oluyor.

Bu sebeple benim kişisel önerim, işçiyle karşılıklı anlaşarak iş akdini feshetmeyi deneyin öncelikle.