Mesajı Okuyun
Old 26-06-2007, 21:10   #1
Veysel

 
Varsayılan Evlenme ve Ölüm nedeniyle işçilere verilen 3 günlük izinler

4857 sayılı İş Kanunu
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. -
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
  1. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
  2. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır, şeklindedir.

4857 sayılı İş Kanunu’ nun Hafta tatili ücretini düzenleyen yukarıdaki 46 ve ayrıca 55/i nci maddesinde geçen ve İşçilere; evlenmelerinde 3 güne kadar ve ana, baba, eş, kardeş ve çocukların ölümünde verilmesi gereken 3 güne kadar olan izinler;

1.) Uygulamaları bir kenara bırakacak olursak; bu izinler yasal açıdan ücretlimidir, ücretsiz midir? Bu konuda herhangi bir içtihat var mıdır? Yoksa işveren takdirinde midir?

2.) “Ücret, bir çalışma karşılığı ödenir” hükmünden yola çıkarak ; Tedavide geçen süre (örneğin vizitede geçen süre) çalışma süresinde sayılır mı?


İlginiz için teşekkür ediyorum. Saygılarımla.