bu konuda kabaca iş yasasının 6. maddesi önemli ayrıca Osman Güven Çankaya- Şahin Çil iş hukukunda üçlü ilişkiler diye bir kitabı var bu ve benzeri konulara ilişkin aradığınız her şeyi bulabilirsiniz

İşyerinin veya bir bölümünün devri

MADDE 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma yada türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.


Dikkat etmeniz gereken husus işyerinin devri bir hukuki işleme dayanmalı ayrıca devir tarihi öncesinde veya en geç devir tarihinde sona eren sözleşmeler devralan işverene geçmeyecektir ancak iş yasasının 6/3 maddesinde belirtildiği gibi devralan işverenin de sorumluluğu ortaya çıkmaktadır. Devralan ve devreden işveren devirden önce doğan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur.ancak devreden işverenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır.