Merhaba

Uzun süreli çalışanın kıdem tazminatını bırakarak işi terk etmesini Yargıtay kabul etmiyor. Bunu eylemli fesih olarak değerlendiriyor. Işçinin maas, f.mesai, prim vb.haklarinin ödenmemesi sebebiyle is akdini eylemli olarak feshettiğini ileri sürerek davanızı açın. Ama ihbar tazminatı istemeyin.