sayın meslektaşım benim anlamadığım nokta şu, müvekkiliniz istifa etmiyor ancak geçerli hiçbir sebep yokken işe gitmiyor. bu durumda işveren iş kanunu 25/g " İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi."sebebiyle haklı olarak fesheder. bu durumda kıdem tazminatı talep edemezsiniz ki