Alıntı: Yazan Av. Uğur İHTİYAROĞLU İşverenin, işçiyi işten çıkarması durumunda, işten ayrılış bildirgesini çıkarır. Yani sigortaya durumu bildirir. Eğer siz işten çıkarıldığını ileri sürerseniz ve böyle bir çıkış işlemi tarih itibariyle yapılmadığı anlaşılırsa davanız reddolunur. Burada şirketin personel yönünden çıkış yaptığı tarih dikkate alınarak( çıkış işleminde hangi yolun seçildiği önemli) dava açılmalıdır. Kıdem tazminatı talep edililrken, sigortanın düşük gösterilmesinden doğan talepler ileri sürülebilir. Ancak herşeyden önce firmaya bir ihtar göndermenizi tavsiye ederim. Taleplerinizi sıralayın ve temerrüte düşürün. Gelen cevapta dikkate alınarak dava ikame edilmesi düşünülmelidir.

Uğur Bey,

Aslında müvekkil senenin belli dönemlerinde işten çıkarılıp tekrar işe alınmakta. Zaten uygulamada buna sıkça rastlanıyor. Son işten çıkarılması 09.05.2011 tarihinde olduktan sonra bir daha işe gitmemiş. işten çıkış tarihi online SGK dökümünde de görünüyor zaten. Bu sizin de altını çizerek belirttiğiniz "çıkış işlemi" demek oluyor değil mi? Ayrıca Çıkış işleminde hangi yolun seçildiğiyle ilgili elimizde ne gibi bir bilginin olması gerekiyor? Yani müvekkilin sigortadan çıkışı yapılmış ve kendisi bir daha işe gitmemiş. Durum bundan ibaret. Bizim için önemli olan kıdem tazminatını alabilmemiz ve bunun için müvekkilin kendi isteğiyle değil de işveren tarafından işten çıkarıldığını ispatlamamız gerekiyor. Acaba sigorta primlerinin düşük yatırıldığı gerekçesi ile işten ayrıldığını belirtsek mahkeme kıdem tazminatına hükmeder mi?

Şimdiden teşekkürler.