İşverenin, işçiyi işten çıkarması durumunda, işten ayrılış bildirgesini çıkarır. Yani sigortaya durumu bildirir. Eğer siz işten çıkarıldığını ileri sürerseniz ve böyle bir çıkış işlemi tarih itibariyle yapılmadığı anlaşılırsa davanız reddolunur. Burada şirketin personel yönünden çıkış yaptığı tarih dikkate alınarak( çıkış işleminde hangi yolun seçildiği önemli) dava açılmalıdır. Kıdem tazminatı talep edililrken, sigortanın düşük gösterilmesinden doğan talepler ileri sürülebilir. Ancak herşeyden önce firmaya bir ihtar göndermenizi tavsiye ederim. Taleplerinizi sıralayın ve temerrüte düşürün. Gelen cevapta dikkate alınarak dava ikame edilmesi düşünülmelidir.