Dava açacak işçi dahi çoğu zaman ne hakkı olduğunu bilmeyebiliyor.

Bu sebeple ayrıntılı soruları sormamız gerekiyor, aklıma gelen en az sorular bunlardı.

Meseleyi tam olarak idrak edebildikten sonra yardım edebilmek daha uygun olmaktadır.

Hamuş'un belirttiği gibi zamanaşımı süresi önem arz eder, bununla alakalı kısmi talepte bulunabilemk için tahmini ücretini belirlemek gerekiyor.

Misal olarak fazla mesai alacağı, dava tarihinden geriye dönük olarak 5 yıl için alacağınız hesap edilecek, davayı bugün açtınız, 1 yıl sonra bilirkişi hesap etti. Siz 1 yıl sonra ıslah ederseniz, 1 yıllık zamanaşımına uğramış alacağı da talep etmiş oluyorsunuz.

Bu örnekte olduğu gibi, ne kadar kısmi talepte bulunacağınızdan ziyade işçinin tazminata esas ücretini, saatlik ücretini, ortalama olarak hesaplamanız gerekecektir.

Bazen işçi ile görüşmede bilmem gereken hususları sormayı unutuyorum, işçi çoğu zaman işvereninin bile kim olduğunu bilmiyor, bu sebeple asgari sorularımı kendimde bir kağıda yazar, arada oraya bakıp kenarına not iliştiririm.

Kolay Gelsin...