davaların konuları farklı olduğundan hizmet tespit ve tazminat davalarının ayrı ayrı açılması gerekmektedir. Tek dilekçe ile talep etseniz bile hakim büyük ihtimalle hizmet tespit davası açmanız için size süre verecektir. Uygulamada da hem işveren vekili hem de işçi vekili olduğum benzer davalarda bu şekilde 2 dava açıldı. Hesaplama konusunda:
kıdem tazminatı çalışma süresi X son brüt maaş
ihbar tazminatı çalışma süresine göre iş kanunu 17.maddedeki düzenlemeye bakın
her fazla çalışma saati X 1,5 saatlik ücret
tüm kalemleri tam olarak hesaplamak zorunda değilsiniz yaklaşık bir miktar üzerinden açabilirsiniz.
İş davalarında HMK 107 belirsiz alacak davası hükümleri uygulanmalıdır, diye düşünüyorum.