Şu şekilde düşünüyorum Sayın Meslektaşım;
İşçi işyerini terk edince, işveren işe çağrı yapıp savunmasını istiyor, savunma vermeyip işbaşı yapmadığı takdirde devamsızlıktan iş sözleşmesinin feshedileceğini bildiriyor, biliyorsunuz. İşte o savunma kısmında "mobbing"den bahsedilebilir ve akabinde alacak davası açar. Bu cevabi ihtarda mobbing olgusundan ruhsal ve fizyolojik çöküntüden vs. hususlardan ayrıntılı olarak bahsetmek gerekir.
Bu tamamen kişisel görüşümdür, işveren vekili olarak işyerini terkeden, işbaşı yapılması ve savunmasını bildirmesi için süre verilmesine rağmen, ihtara uymayan, akabinde alacak davası açan işçilerin davasını kabul eden mahkeme kararlarına istinaden böyle bir varsatım yapıyorum, siz yine de mobbing'i tecrübe edinmiş meslektaşlardan yardım alın derim.
İyi çalışmalar.