Alıntı: Yazan av.Tuğba Yazıcı Özbunar Merhaba Sayın meslektaşlarım Müvekkilim çalıştığı iş yerinden istifa ederek ayrılıyor. Kendisinin bu firmadan maaş ve pirim adı altında alacakları var. İşveren işçinin bu alacaklarından 8 haftalık ihbar tazminatını keserek ödeme yapıyor. Soruma gelince işveren'in resen ücretten ve pirim alacağından bunu kesmesinin yasal bir dayanağı var mı? Ben bu konuyu araştırdım ama net bir şey bulamadım. Kanaatimce işverenin işçiye ihbar önellerine ait ücreti öde diyerek ihbarda bulunması, eğer sonuç alamazsa dava yoluyla talepte bulunması gerekmez mi? İçtihat araştırmalarımda sonuç vermedi bu konuda bilgisi ve içtihat sahibi olan meslektaşlarımdan yardım bekliyorum. Şimdiden teşekkürler

İşverenin ihbar tazminatı alacağının resen işçi ücretinden (prim alacağı dahil) mahsup edilemeyeceği kanaatindeyim. Çünkü biri "tazminat" diğeri "ücret" dir. Tazminat niteliğinde olan bir ödeme ancak mahkeme kararı veya işçinin rıza göstermesi halinde takas veya mahsup ile mümkün olabilir diye düşünüyorum.