iyi günler, sorum açıkçası biraz karışık. yani umarım anlatabilirim. soru şöyle, kadrolu işçi A, Tekelde(özelleşmeden önce) 4. sınıf işçi(hamal) olarak işe başlamış ve 12 yıl çalışmıştır.Ancak bu süre boyunca işçiye sürekli 5. sınıf işçinin(masabaşı) işleri yaptırılmıştır. Ancak 5. sınıf işçinin ücreti daha yüksek olmasına rağmen işçiye sürekli 4. sınıf ücreti ödenmiştir. Tekelin özelleşmesinden sonra havuza alınan işçi A, yaklaşık iki ay önce istifa etmiştir.Kıdem tazminatı alamayacaktır. Ancak 5. sınıfın işlerini yapmasından doğan eksik ücreti konusunda talep hakkı varmıdır? Tekelin özel bir yapısı veya mevzuatı varmıdır? Bu kadrolu çalışanlar neye tabi olabilir? Bu konularda yardımcı olmanızı istiyorum. Ayrıca hangi mahkeme görevlidir? ve zamanaşımı konusunda bir hukuk genel kurulunda şöyle diyor? yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. ANcak bu süre hizmet akdinin sona ermesi anından itibaren başlar diyor. dolayısıyla eksik ücret içinde bu husus geçerli olurmu? yani sözleşme sona erince mi süre başlıyor cevaplayanlar için şimdiden Çok teşekkür ediyorum.