Mesajı Okuyun
Old 07-10-2010, 13:01   #5
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan hukukcu_35
Sayın adli tıp,
İlgili yönetmeliği inceledim ancak yargıtayın aksi yönde kararları mevcut olduğu için bu soruyu sorma gereği hissettim.
Önceki tartışmalarda aynı konu ile ilgili verdiğiniz yargıtay kararları da çok faydalı oldu. Ancak merak ettiğim nokta kapıcı ile yapılan kira sözleşmesi, muvazaalı olarak yapılmış bir iş akdi mi saylacak, yoksa apartmanın tam gün çalışan bir kapıcıya ihtiyacı olmadığından bahisle yardım karşılığı olarak verildiğini ispata mı yarayacak? Ayrca yine aynı yönetmelikte haftalık 45 saaati doldurma, ve yapılması gereken işler de tek tek saylmıştır. Bu durumda kapıcı olarak nitelendirmek ne kadar doğru olacak?

Alıntı:
Yazan hukukcu_35
Yaşanan bir takım sıkıntılardan dolayı çıkartılmak istenen kapıcı, 4 yıllık hizmeti karşılığı eksik ödenen ücretini, kıdem tazminatını, ihbar tazminatını vs. istediğini içerir ihtarname çekmiştir.
Bu durumda apartman yönetimince yapılması gerekenler nelerdir? Kapıcı dairesinde bunca yıldır ücret ödemeden oturan ve üstüne harçlık alan kapıcının bu fahiş talebine karşılık yüreteceğimiz hukuki süreç nasıl olmalıdır?

Kapıcı olarak nitelendirmeyip; normal işçi olarak mı değerlendirilmeli, yoksa normal bir kiracı gibi mi?

Saygılar;