1- İK 24.maddeMadde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri...


II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa." denmektedir.
2- Devir nedeni ile iş sözleşmesi sona erer ise,
işci alacaklarından devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden şirketin sorumluluğu iki yıl devam eder,devreden şirketin müteselsil sorumluluğu ,devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarla sınırlıdır.