|
|
|
|
|
|
merhaba, muhasebe bölümünde çalışan bayana çalıştığı firmadaki muhasebe müdürü tarafından sinkaflı küfürler edilmiştir.bayan iş kanunu 24/2/b ye göre haklı nedenle feshetmek istiyor. muhasebe müdürünün işveren/işveren vekili sıfatı var mıdır?bayan henüz dava açma yoluna gitmek istmemektedir. Noterden çekilecek kıdem tazminatı talepli bir fesih bildirimi yapmak istiyor.Bu yeterli midir?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın meslektaşım;
İşçi açısından haklı fesih olan ve kanunda 24/II-b maddesinde düzenlenmiş "..işveren işçinin veya .. şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler ..." fıkradaki işveren kavramının aynı zamanda işveren vekillerini de kapsadığı tartışmasızdır ve bu yönlü söz ve davranışlar işçiye fesih hakkı verir. O halde işveren vekili kavramına bakılmalı ve muhasebe müdürünün işveren vekili sıfatı olup olmadığı kavramı üzerinde durulmalıdır.
Yasanın 2. maddesinin 4. fıkrası olmalı, işveren vekili kavramının tanımını vermiştir. Buna göre işveren vekili olmanın iki şartı vardır. Birincisi işyerinde işveren adına hareket etmesi, ikincisi işin ve işyerinin yönetiminde görev alması.
İşveren adına hareket yani işvereni temsil etme yetkisi demektir. Bu sözleşme ile kararlaştırılabileceği gibi çoğu zaman vekalet ilişkisi veya statü hukukuna dayanır. Bulunduğu statünde işvereni temsil.
Yönetimde yer alma kavramı ise geniş anlaşılmalıdır. Yani sadece fabrikayı sevk ve idare eden genel müdür veya müdürler gibi bütünü yönetmek şart değildir. İşyerinin sadece bir bölümünü yöneten müdürler, amirler hatta ustabaşı, sorumlular veya şefler de işveren vekili sayılırlar.
Bu sebeple, somut olayda üzerinde durmanız gereken bana göre ispat noktasıdır. Yoksa muhasebe müdürünün işveren vekili olduğu yönünde benim bir tereddütüm bulunmamaktadır. Kolay gelsin.