İş kanunun 8. maddesi gereğince süresi bir yıl ve daha uzun iş sözleşmeleri yazılı yapılmak zorundadır. Aynı maddenin 3. fıkrası gereğince yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işçiye temel ücreti gösterir bir belge vermekle yükümlüdür.
Sayın Nilay'ın anlatımında; Uygulamada, bankalardan kredi çekmek ve ücretini bordrosundan daha yüksek göstermek isteyen (veya ücreti bordroda düşük olduğu için gerçek ücretini yazdırmak isteyen işçiler) işçiler, işverenden bu şekilde bir belge istemektedirler. Düzenlenen belge altındaki imza işveren veya işveren vekiline ait olduğu sürece bu belge işçinin ücretinin saptanmasında delil olarak kullanılabilecektir. İşverenin bu belgeye ilave edeceği ibareler belgeyi delil olmaktan çıkartmaz.