Sayın katılımcı,

İş sözleşmesinin koşullarını taraflar anlaşarak değiştirebilirler. Nöbet şeklinde çalışılan işyerinde nöbetsiz çalışma talebi işverenin kabulüne bağlıdır.

İş Kanunu 13. maddesine göre kısmi çalışma talebinde bulunabilirsiniz. Bu maddeye göre doğum izinlerin ve ücretsiz analık izinlerinin bitiminden sonra “mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir.”

Bu madde kapsamında işvereninize kısmi süreli çalışma talebi ile başvurabilirsiniz.

Her aşamada doğrudan bir avukattan yardım almanız yararınıza olacaktır.