30-01-2009, 13:35
|
#5
|
|
|
İşçinin uyarılması gerekiyor dürüstlük kuralları gereği işçinin hemen işten çıkarılması uygulamada kabul edilmiyor. Eğer davranışını tekrarlarsa geçerli nedenlere dayanarak ve savunması alındıktan sonra işten çıkarılması mümkün. Tabi burada işçi ve işveren arasında geçen her ufak tefek tartışma uyarmayı gerektirir ve ardından sözleşmeyi geçerli nedenle fesih hakkı verirde diyemeyiz. Bu davranışların belirli bir ağırlığı olmalı.
|