Aynı duruma yakın bir dava da benim elimde var.Müvekkil bir butik otelde haftanın 6 günü sabah 9:00 akşam 21:00 olarak çalışmış ancak tarafına herhangi bir ödeme yapılmamıştır. 5 yıldır çalıştığı iş yerinde bu durumu ispatlayabilecek nitelikte son bir yıla ait haftalık çalışma çizelgesi var.Ancak tanık beyanlarımız var ve işyerinin kamera kayıtlarının incelenmesini talep edeceğiz.Aynı zaman da ihbar ve kıdem tazminatları asıl maaşın altında bir maaş esas alınarak primler ödendiğinden dolayı tazminatlar eksik yatırılmıştır.Buna ilişkin faiz talebimiz yerinde olur mu? Alacak miktarımızı yaklaşık olarak hesapladık(asgari olarak)bu miktar üzerinden açılan dava da hakimin fazlaya hükmetmesi bozma nedeni oluşturacağından bu durumu dava başında nasıl bertaraf edebilirim?