2 ayrı şirket olmasından bahisle 2 ayrı dava açmanız gerekli ancak 2. çalışılan şirketteki süre dikkate alındığında oradan kazanılacak muhtemel tazminat dava süğresi yapılacak masraflar dikkate alındığında oldukça yetersiz kalacaktır. bu nedenle naçizane tavsiyem ilk şirkete karşı kıdem vesair haklarınız için dava açmanızdır. diğer işçinin de çıkartılacağı hususunda tanığınız yok ise ayrımcılık tazminatını ispat konusu size düşeceğinden ve bu hususun ispatı zor göründüğünden işiniz de zor görüniyor kanaatimce. kolay gelsin