Sayın AKTÜRK bence önceye-sonraya değil de işçinin fesih sebebine odaklanın, işçinin haklı nedenleri varsa ve bunu ispatlarsa davası kabul edilir.

Diyelim ki, işçi fesih beyanını yazılı değil de sözlü yaptı; işveren bunu inkar ederek gönderdiği devamsızlık nedeniyle fesih iradesi araştırmasız kabul edilecek mi?