Alıntı: Yazan Av.Ufuk Bozoğlu 6.000.-TL. Maddi Tazminat neye göre belirlenmiş? Bilirkişi raporu? Ücret? Faiz?

Değerli meslektaşım yargılama aşamasında ilgili idareden getirtilen müvekkilin son maaş bordrolarına göre kanaat getirdiği anlaşılıyor.

Alıntı: Yazan Av.Ufuk Bozoğlu Kamu görevlisinin, kişinin maddi haklarını geç elde etmesinden dolayı artı ve ayrıca maddi zarara sebep olduğu ispatlanmalıdır ki bu miktar davalıdan maddi tazminat olarak alınabilsin. Yoksa ilk kararın davalısı idare, mahkum olduğu maddi ve mali hakları ne kadar geciktirirse o kadar faiz ödemekle mükellef. Kamu görevlisinin ayrıca sebep olduğu maddi zarar nedir?

İlgili kamu görevlisi ilgili idarenin ita amiri dir ve müvekkilin sözleşmeli personel sözleşmesinin diğer tarafıdır.İta amiri olan kamu görevlisi müvekkile karşı güttüğü kin nedeniyle nüfuzunu verdiği gücü ile görevini kötüye kullanarak hukuken yenilemesi gereken sözleşmeyi kasti olarak yenilememiş ve müvekkilin yaklaşık 7-8 ay işsiz kalmasına neden olmuş,İdareye karşı açılan idari işlemin iptali davasında yapılan yargılama sonucu idari işlemin iptaline karar verilmesine rağmen mahkeme kararını müvekkile karşı güttüğü kin nedeniyle nüfuzunu verdiği güç ile görevini kötüye kullanarak (davalının bu fiili suç olarak ceza yargılamasında sabit görülmüş) uygulamayarak müvekkilin maddi zarara uğramasına neden olduğunu,aksi düşüncenin hukukun kendisine vermiş olduğu nüfuzun, ita amiri olduğu idarede "burada hukuk benim vs. "gibi beyanlarla kötüye kullanan bir kamu görevlisinin sadece ufak bir manevi tazminat ile kurtulmasına ve zaten kıt kanaat geçinen müvekkili maddi olarak hezimete uğratma amacına yardımcı olacağı düşünmekteyim.

Biraz geç odu ama ilginiz için teşekkür ediyorum...