Üstadım teşekkürler ederiz.Bu konuyla ilgili gelen Müvekkilleri mevzuatın yetersizliği konusunda ikna etmeye çalışmak da ayrı bir dert.Sizin de söylediğiniz gibi 9.H.D.İşçinin haklı feshi ile ilgili hükümlere bu konuyu oturtmalıdır.İşçi haklı fesih yapabilmelidir.Gerçi bu durumda ispat sorunu olacaktır.İspat sorunu ise tanık boyutunda tutarsak suistimale veya keyfiliğe varacak kararlar çıkması da mümkün olduğundan 9.H.D.kanımca mobbing dolayısıyla yapılacak haklı fesihlerde tanık deliline ilave deliller aramalıdır.Mesela depresif etkileri teşhis eden heyet raporu,görüntüler,işverenin yoğunluktaki savunma istemleri gibi ek delillerle bu konu çözüme kavuşturulabilir diye umuyorum..Saygılar..