1- Çalışılmış gibi sayılan hallerde işçinin çalışmış olduğu varsayılarak o süreye ilişkin ücret kendisine ödenir. Süt izni vermek işveren için bir zorunluluktur. Bu halde süt izni olarak verilmesi gereken süreye ilişkin olarak ücret işveren tarafından ödenmelidir. Böyle olunca da işçi çalıştığı varsayılan ama çalışmamış olması gereken süreye ilişkin ücrete hak kazanır.

2- İşçi çalışmamış olsaydı o süreye ilişkin ücreti zaten elde edeceği için fiili çalışmasının karşılığı işçiye ayrıca ödenmelidir. Çünkü her çalışmanın karşılığı ücretlendirilmelidir. Ve angarya yasaktır.

3-Somut olaya ilişkin örnekleri çalışılmış gibi sayılan hallerde aramak zorunda değiliz. Yukarıda da belirttiğim üzere U.B.-G.T., Hafta Tatili Çalışmaları ayrıca ücretlendirilerek işçiye ödenir, burada da aynı mantıktan hareket etmek için hiçbir engel yok.

Bunun dışında nasıl ki yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırılamamasına rağmen işçi bunu aşan çalışmalarının karşılığını almakta ise, süt izni kullanmak zorunda olan işçi de izni kullanmayıp ayrıca çalışmışsa ücreti ödenmelidir.