Alıntı: Yazan yeshilim Aşağıdaki kararlarda da görüldüğü üzere işçinin raporlu olduğu süreler içinde feshin yapılması gerekirdi. Cumartesiyi saymaz isek de pazar çalışma günü ise süreniz geçmiş. Bu durumda 2 ihtimali değerlendirmek gerekir. Savunmasını vermese de tazminatlarını ödeyerek geçerli fesih hakkını kullanmak, İki, diğer, sonradan ortaya çıkan (?) haklı fesih nedenleri ile tazminatsız fesih hakkınızı kullanmak. Kolay gelsin

Sonradan ortaya çıkan sebeplerle fesh etme yolunu tercih etmeye karar verdim, teşekkürler!