Anladığım kadarıyla bahsetmiş olduğunuz bu iki şirketin işverenleri ayrı.Yani daha önceki şirketin işvereni sizin müvekkiliniz değil.Eğer durum bu şekildeyse ve işten ayrılan işçi sigortasız olarak çalıştığı son 1 yılı da hizmet tespiti davası açarak kanıtlayamazsa o takdirde kıdem tazminatını müvekkilinizden talep edemez.Eğer son 1 seneyi de hizmet tespiti ile sigortalı saydırabilirse o takdirde 4 yıllık kıdem taminatının hepsini müvekkilinizden talep edebilir.Ancak bunun için de ya emekliliğini de müvekkilinizin emri altında çalışırken kazanmış olması gerekmektedir yada emekli olur olmaz hemen ertesi günü müvekkilinizin emri altında çalışmaya başlamış olması gerekmektedir.Eğer SSK dökümünde emekli oluşu ile müvekkilinizin işinde çalışması arasında gün farkı var ise o takdirde hak ettiği kıdem tazminatını emekli olduğu günkü işvereninden talep edebilir,kalan 1 yıllık kıdem tazminatını da eğer hizmet tespiti davası açıp müvekkilinizin emri altında çalıştığını ispet edebilirse müvekkilinizden talep edebilir.Umarım cevabı çok karışık anlatmamışımdır.İyi günler.