Konunun dayanağı olan 4857 sayılı İş Kanunu 20/son:

Madde 20 - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (...)(*) taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

(İptal fıkra: Anayasa Mah. 19/10/2005 tarih ve E. 2003/66, K. 2005/72)(*)

Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir demekle işin esası hakkında karar verir demek isteniyor. Metin kaleme alınırken esas hakkında kesin olarak karar verir denseydi, daha açık olurdu. Açık olmadığı için hakkınız var. İş hukukunda işçiyi koruyucu yorum düşünüldüğünde işçinin bir ana önce işine kavuşması için uygulamanın doğru olduğunu düşünüyorum.