Sayın Meslektaşım,
İşçi yönünden haklı fesih sebepleri gerçekleşmiş ise ihtara gerek kalmadan iş akdi tek taraflı olarak feshedilebilir. İşçinin ücretini zamanında alamaması haklı fesih nedenidir.İş akdini fesih ihtarnamesi olmadan da feshedebilir.İşe gitmemesi nedeniyle tutulan tutanaklar haklı nedenle fesih gündeme geldiğinde ve bu durum kanıtlandığında işçi aleyhine olacak bir sonuç doğurmayacaktır.