Merhaba Arkadaşlar, bir hususta yardımlarınızı rica ediyorum.
Hastahanede çalışan bir güvenlik görevlisi görevi gereği taşkınlık yapan birisine müdahale ederken darp ediliyor ve parmakları kırılıyor. Bir aylık iş göremezlik raporu alıyor. Şahıs hakkında savcılıkta şikayette bulunuldu. Mağdurun maaşını da eksiksiz alabileceğini söylemişler.
1- Bu olayda tazminata hak kazanabilir miyiz?
2-Eğer kazanılabilir ise ne tür taleplerimiz olabilir ve nasıl bir yol izlenmelidir?
3-Öncelikle idari başvuru gerekli midir yoksa sadece tazminat davası mı açılmalıdır, ayrıca SGK' ya da başvuru yapılmalı mıdır?
4-Başvuru yapılması veya dava açılması durumunda ilgili merciler nereler olmalıdır?

NOT: Güvenlik görevlisi normalde taşeron şirkette çalışmakta ancak son KHK ile devletin kadrolu işçisi olmuştur. Olay tam da bu sıralarda meydana gelmiştir. Olay gününden beş gün sonra kadro listesi açıklanmıştır. Bu husus başvuru yollarında ne gibi değişiklikler oluşturacaktır?

Şimdiden teşekkür ediyorum..